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氨空混合器企业定期检查维护岗位工作评价方案
发布时间： 2019/12/27
　　这也就是对岗位工作评价方案进行后续维护，以保证岗位工作评价方案的适用性和有效性。
　　1．对岗位工作评价方案的运行情况进行检查
　　要检查的内容主要包括五个方面：
　　(1)检查是否有岗位工作不再满足既定条件要求。发生岗位工作不再满足既定条件要求问题有两种情况：一种是这一岗位工作的条件要求提升了，使实际的薪点数相应增加；另一种是条件要求降低了，即因为技术的改进或相应知识的普及，使这一工作中的相应知识技能的要求本身，及其稀缺性发生了变化，从而使薪点数减少了。
　　(2)检查岗位等级升降的数量，即定期统计分析不同岗位等级的比例是否发生了变化。如果高等级岗位工作的比重增加了，就可能是技术进步和技术普及之间发生了不协调问题。例如，计算机操作工作在20世纪90年代中叶之前，可以算是一门专门技术，但到了今天，这种技术已经普及，使它不再是一种专门技术，而成了每个专业人员都必须具备的一种技能。岗位工作对这一技能的要求，若再作为特殊的技能要求计算薪点，就必然造成等级上移问题。
　　(3)检查岗位等级漂移的倾向，即分析岗位等级是否发生漂移问题。是否已造成不良影响，致使原有方案的适应性降低。
　　(4)对“红圈工作"进行分析。所谓红圈工作就是岗位工作要求降低而工作人员仍享受原岗位工作的工资待遇。这类情况的发生，往往会导致贡献与报酬的失调，并引起不公平而导致不满。
　　(5)检查所选择的评价要素及其权重、配分是否还适应已变化了的氨空混合器企业内部实际和社会环境实际。这主要是检查是否发生了因社会进步带来的科学技术普及而降低了一些知识技能的相对稀缺性，以及生活工作条件的普遍改善而使原来属于正常工作条件变成了相对艰苦工作条件的问题。如果发生，就必须在薪点中予以体现。
　　2．对岗位工作评价方案进行修改调整
　　这是针对发生变化的情况，对岗位工作评价方案作出对应的修改、调整，以保证岗位工作评价方案继续适用于变化了的实际。其内容主要有两个方面：
　　(1)评价要素选择调整。一方面对普遍能够达到的条件要求不再作为专门要求计算薪点；另一方面对不再普遍具有的技能要求纳入评价要素，并计算薪点。
　　(2)要素等级划分、要素点值配分调整。随着氨空混合器企业内外部实际的变化，岗位工作评价方案中的相应设定必须相应调整。
　　但这种修改调整不应过于频繁，只有当氨空混合器企业面临的实际变化已明显导致原有岗位工作评价方案的有效性下降时，才有必要进行调整。换句话说，必须保持岗位工作评价方案的相对稳定性。电动润滑泵企业薪点工资实施的程序方法
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