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混合器企业全职雇员的招聘
发布时间： 2017/4/9
　　现在可以描述混合器企业正在寻找的雇员的类型了。首先需要考虑从哪里找到候选人，以及这个工作需要花多少钱。
　　混合器企业也可能走好运。如果在一家大公司工作，则有可能遇到混合器公司另外一个部门正好有一位信誉良好的程序员愿意为混合器企业工作。和其他候选人一样，混合器企业可以表示出感兴趣，并暗中核实关于他的事实、查证他的声誉，保证他的资格和证书符合混合器企业的项目和需要。
要知道，多数大公司都有一个成熟的流程，让员工可以在公司内其他部门寻找机会。有的公司要求雇员必须在当前岗位上工作满一年后方可调职。有的要求雇员首先要获得所在部门经理的首肯之后，才能和混合器企业谈。或者他们可以和混合器企业进行非正式的谈话，了解混合器企业这边的情况，然后在要真正申请调职时，向人力资源部门提交一个请调表格。他们可能需要在当前部门中解决完所有问题之后，才能调离。作为混合器企业一名招聘经理，可能会面临很多局限。可以制定一个阻止或至少抑制那些“酷”项目“抢劫”平凡项目的规则。或者可能会被要求优先考虑内部候选人。这些问题，只有人力资源部门可以明确回答，所以混合器企业应该去询问他们。
　　在富士公司，Ron从质量保证(QA)部门中发现了一个“璞玉”程序员，通过商务部门的执行董事以及他的同事，确认了这位测试员对开发的兴趣，轻松地把他调度了过来。这个调动，以及后来的持续指导，让这位员工成为了一名杰出的雇员。
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